Prochain Mardi Figeacteurs le 11 décembre à l’Arrosoir

Relevez le défi Bouge tes habitudes MARDI 11 DÉCEMBRE à l’Arrosoir !

Se déplacer autrement sur nos territoires c’est possible! Et pourtant, à l’heure où les prix flambent et où la colère monte, peut-on arrêter de rouler tout seul dans sa voiture essence/diesel ?

Le 22 septembre dernier, vous étiez plus d’une centaine à avoir participé à notre Forum Eco Mobilité! Et depuis 2017, le laboratoire de la mobilité a mis en place de nouvelles lignes de co-voiturage pour les trajets domicile travail, favorise les trajets en voiture électrique, incite à enfourcher un vélo !

Au programme de notre Mardi Figeacteurs:

  • Partage d’expérience,
  • Calculs de trajets avec notre roue mobilité,
  • Retour sur la participation de Figeacteurs à une audition publique à l’Assemblée nationale sur le déploiement des véhicules électriques,
  • Et en bonus : Richard Bellot vous présentera le projet KASSPA, pour la consigne de bouteilles.

Il est encore temps de vous inscrire au 05..65.34.99.87 ou par mail à nathalie.philippe@figeacteurs.fr

Entrée libre. Inscription conseillée par retour de mail. Pour du covoiturage c’est ICI !!! Consommations au bar.

Cette rencontre  initie un nouveau cycle de rendez vous mensuels Figeacteurs tous les 2e mardi du mois, en partenariat avec le café associatif l’Arrosoir.

Les Mardis Figeacteurs : première… action !

MARDI 13 NOVEMBRE 2018 au café associatif l’Arrosoir à Figeac, rendez-vous était donné pour aborder le thème de l’inclusion au travail.

L’ADEFPAT, l’association d’insertion REGAIN, la DIRECCTE, l’APEAI, CapEmploi/association ALISé, l’association Figeaccueil, les entreprises et acteurs locaux présents (Ratier Figeac, GAEC de Scaumels) ont apporté leur témoignage sur les besoins RH, le contexte national en matière d’insertion professionnelle et les opportunités/besoins en local.

Les débats ont permis de faire émerger 5 grands axes de travail à poursuivre pour favoriser l’inclusion au travail dans nos entreprises locales :

  • La sensibilisation : travailler sur les facteurs d’exclusion/inclusion en entreprises pour favoriser l’inclusion,
  • Les dispositifs d’accueil extra-professionnel : logement, mobilité, etc… les raisons d’une inclusion réussie,
  • Le réseau: construire un réseau multi-acteurs sur le territoire,
  • La compétence et la formation : expérimentation Zéro Chômeurs (https://www.tzcld.fr/decouvrir-lexperimentation/les-fondements/ )
  • L’accompagnement des employeurs et de leurs salariés avant ET pendant le contrat.

Ce qu’il faut retenir …

La diversité est un facteur du bien vivre en société et de performance dans l’entreprise. Un réseau local pluri-acteurs (entreprises, associations, organismes publics…) peut favoriser l’inclusion en milieu professionnel en créant des synergies, notamment par la formation et l’expérimentation d’actions communes.